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加強民主管理 暢通溝通渠道——軌道地產公司舉辦“董事長交流日”活動

  • 發布時間:2019-10-17
  • 信息來源:軌道地產公司
  • 作者:潘朝旭
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       近日,軌道地產公司在302會議室舉辦了一場別開生面的“董事長交流日”活動。軌道地產公司黨委書記、董事長陸勁忠與來自公司各黨支部不同崗位、不同部門的17名代表進行了零距離、面對面、心貼心的交流和溝通。
       當日下午下班后,陸勁忠首先來到公司飯堂與員工代表一起共進簡餐,在輕松愉快的氛圍當中大家交流了工作生活情況。簡餐結束后,陸勁忠與員工代表在302會議室進行座談。座談現場,代表們暢所欲言,結合自身工作實際分別從規范工作流程、改善辦公環境、員工薪酬福利待遇、員工培訓、培養和留住人才、企業標準化建設、企業文化宣傳等方面反映工作生活中遇到的問題并提出許多意見和建議。陸勁忠認真聽取了代表們的發言,結合大家提出的問題和建議,陸勁忠從公司發展歷程方面與大家分享了自己的工作和生活經驗,并就大家提出的問題耐心細致地一一做了解答。
       陸勁忠表示,近年來第一次召開領導交流日活動,很有意義,通過面對面的溝通交流,員工對公司的決策及整體工作有了進一步的了解,公司領導也可以當面聽取員工的工作意見和建議,從而形成良好的上下互動,有利于促進公司各項工作的順利開展。他感謝每位員工代表的坦誠相待,能夠就公司經營發展、薪酬制度等方面說出自己的想法。希望大家把相關信息傳遞給身邊的每一位員工,當前軌道地產公司正處于跨越式發展的關鍵時期,大家要抖擻精神,群策群力,為軌道地產公司實現高質量發展貢獻自己的力量。
       通過溝通交流,代表們紛紛表示陸勁忠董事長務實高效接地氣的形象深入人心,不僅解開了思想上的“結”,也為以后的工作鼓了“勁”。來自軌道地產咨詢公司行政專員廖玉梅說到:“這樣的活動很新穎,也很有意義,不僅讓我們感受到了軌道地產公司領導對我們的關心,也讓我們明確了在以后的工作中的發展方向和奮斗目標。”
       此次活動,旨在進一步培育和傳承軌道地產公司以人為本的企業文化,為員工提供一個反映問題、表達心聲的渠道及提供合理化建議的通道和平臺。下一步,軌道地產公司將根據員工的合理意見和建議,結合明年工作,提出有針對性的改善方案和措施,并加以落實。對于涉及到相關職能部門的具體問題,要求職能部門跟蹤解決,并做好答復反饋工作。

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